Zorluteks daha adil bir ömür için bayan istihdamını desteklemeyi sürdürüyor

Zorluteks, Kuvvetli Grubu’nun Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik stratejisi doğrultusunda, daha sürdürülebilir bir dünyanın inşasına katkıda bulunmak ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ni sağlamak için, bayan istihdamına yönelik projelerini geliştirmeyi sürdürüyor. 

 Zorlu Grubu’nun Akıllı Hayat 2030 stratejisi çerçevesinde sürdürülebilir bir gelecek gayesi doğrultusunda tüm iş süreçlerinin merkezine tabiat ve insanı koyarak çalışmalarını yapılandıran Zorluteks, daha adil dünya ve daha uygun bir gelecek için bayan istihdamına yönelik projeleriyle de dikkat çekiyor.

Daha yaşanılabilir bir dünya maksadıyla, tüm iş süreçlerini yürüten Zorluteks, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’nin sağlanmasına dayanak olmak için iki kıymetli projeyi hayata geçiriyor. Zorluteks, mağazalarında montaj işlerinde bayan çalışanlar yetiştirmek amacıyla Kadın İstihdamı Destekleme Projesi başlatıyor, yanı sıra dokumacılık bölümünde ezber bozmak ismine, Bursa Dokuma İşletme alanında faaliyet göstermek üzere bayan dokumacı, forklift ustası ve kumaş dokuma elemanı istihdamı sağlıyor.

Kuruldukları günden bu yana konutta, okulda, sokakta ve iş alanında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ni desteklediklerini aktaran, Zorlu Holding Tekstil Kümesi Lideri Necat Altın, “Grubumuzun Akıllı Hayat 2030 stratejisi kapsamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ni destekliyor bu hususta üstümüze düşeni yapıyoruz.  Kadınların toplumsal ve ekonomik hayattaki varlığının güçlenmesinin ve işgücüne iştirak oranının artmasının, istikrarlı bir büyüme için de gerekli olduğuna inanıyoruz. Bu kapsamda, şirketimizde bayan rol model ve önderlerin sayısının artması ve üst idarede eşit temsilin sağlanması için çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Ayrıyeten, kadın çalışan sayısının artırılmasına yönelik her yıl kendimize yeni gayeler koyuyoruz. Zorluteks’te en son bayan çalışan oranı için, hedeflediğimiz oranın üzerine çıkarak %48,2 olarak gerçekleştirdik” dedi

Zorlu Holding Dokumacılık Kümesi Lideri Necat Altın: Zorluteks olarak bayan istihdamını sağlamaya yönelik projelerle bölüme ilham olmayı sürdürüyoruz.

Altın, “Bugüne kadar şirketimizde bayan istihdamının önünü açmak, bayanların iş hayatındaki motivasyonunu artırmak için birçok uygulamayı hayata geçirdik.   Örneğin Zorluteks fabrikamızda 1992 yılında kreş açtık. Lüleburgaz’daki tüm bayan çalışanlarımız kreş hizmetinden faydalanabiliyor. Şu anda, kreşteki çocuk sayısı 25. Şirketimizde ayrıyeten, işe alım, performans değerlendirmesi, eşit işe eşit fiyat ve meslek gelişim fırsatları üzere temel insan kaynakları süreçleri de, en adil ve şeffaf formda yürütüyoruz. Kadın- erkek ortasındaki fiyat terfi bahislerinde da, gereken tüm hassasiyeti gösteriyoruz. İşe alımlardaki cinsiyet dağılımı oranları, cinsiyet bazlı eğitim alan bireyler, müdür cinsiyet dağılım oranları, üst yönetim unvan bazlı cinsiyet dağılımı oranları üzere iş amaçlarımıza katkı sağlayacak formda oluşturduğumuz KPI’lar kapsamında çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimleri gerçekleştiriyoruz, bu kapsamda atölyeler düzenliyoruz, eğitimlerde alanında uzman kıymetli isimlerle sohbet etme imkanı buluyoruz. Bayan istihdamı konusunda iş birliklerine de ehemmiyet veriyoruz.  Kadın Emeğini Kıymetlendirme Vakfı (KEDV)   üzere STK’larla iş birliği yaparak bayanların emeğine dayanak oluyoruz” dedi.

Zorluteks, Bursa Dokuma İşletme alanında bayan istihdamına tam dayanak veriyor!

Altın, “Kadın istihdamı ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği mevzularında üstümüze düşeni yapmaya kararlı bir şirket olarak, yakın vakitte bizi çok gururlandıran bir unsur imza atarak, Bursa Dokuma İşletme alanında faaliyet göstermek üzere bayan dokumacı, forklift ustası ve kumaş dokuma elemanı istihdamı sağlamaya başladık. Ayrıyeten, Bursa, İzmir, İstanbul ve Ankara mağazalarımızdaki montaj işlerinde bayan çalışanlar yetiştirmek gayesiyle  “Kadın İstihdamı Destekleme Projesi” başlatıyoruz. Tüm bunların yanı sıra, Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği’nin (KAGİDER) iş hayatında cinsiyet ayrımcılığına son vermek üzere uyguladığı “Fırsat Eşitliği Modeli (FEM)” sertifikasını aldık. Tüm bunların yanı sıra, şiddetin her türlüsüne karşı bir Küme olarak bayana şiddetin önüne geçmek için de çalışmalar yapıyoruz, bu kapsamda Güçlü Holding, Türkiye Bayan Dernekleri Federasyonu (TKDF) ile 2020 yılında bir protokol imzalayarak, Şiddetli Kümesi içerisinde Aile İçi Şiddet Acil Yardım Hattı’na yönelik farkındalığı artırmak üzere iş birliğini hayata geçirdi. Bu çizgileri fabrikalarımızda çalışanlara veriyor ve bu bahiste yardıma gereksinim duydukları her an yanlarında oluyoruz. Eşitsizlikleri ortadan kaldırmadığımız sürece, gerçek bir değişim ve dönüşümü yaratmamızın ve sürdürülebilir daha âlâ bir geleceğin mümkün olmadığına inan bir kurum olarak, biz bu hususta elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı