QNB Finansbank’tan cam tavanı kırmaya yönelik atılım

QNB Finansbank, yüzde 51’ini bayanların oluşturduğu bankacılık kesiminde tezli bir adımla daha eşit çalışma şartları için harekete geçti. “Hedefimiz eşit bir dünya… QNB Finansbank cam tavanı kırıyor!” sloganı ile harekete geçen QNB Finansbank, Cinsiyet Eşitliğine Hassas Bankacılık Unsurları ve Hareket Planı içeren “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’’ni yayımladı. 

QNB Finansbank, yüzde 58’ini bayanların oluşturduğu bir banka olarak, cinsiyet eşitliğine verdiği ehemmiyeti bir adım daha öteye taşıdı ve taahhütlerini belirledi. 

QNB Finansbank, Birleşmiş Milletler’in 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi’nden biri olan toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve Bayanların Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) kapsamında, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi”ni yayımladı. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin var olmasında ve sürdürülmesinde kullanılan lisanın en değerli faktörlerden biri olduğu gerçeğinden yola çıkarak, Kadir Has Üniversitesi iş birliğiyle hazırlanan rehberde, QNB Finansbank’ın ‘Cinsiyet Eşitliğine Hassas Bankacılık İlkeleri’ yer alıyor. Yüzde 51’ini bayanların oluşturduğu bankacılık bölümü maksat alınarak yayınlanan bu rehberle çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığının giderilmesi ve daha eşit çalışma şartları için belirlenen taahhütler de kamuoyuyla paylaşılıyor.

“Toplumsal Cinsiyet Eşitliliğine hassas uygulamalar için kararlılığımızı sürdüreceğiz”

QNB Finansbank Genel Müdürü Ömür Tan, bu rehber ile öncelikle lisana yerleşen eril telaffuz ve cinsiyete yönelik bilinçsiz önyargıları çalışma hayatında ortadan kaldırmak, bayanların ve erkeklerin çalışma hayatında daha eşit şartlarda yer almasını ve güçlenmesini sağlamayı hedeflediklerini belirtti. Tan, yayımladıkları bu rehberin bölümde değerli bir yere sahip olduğunun altını çizerken, “QNB Finansbank olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve ilerletilmesi için net maksatlar koymak, toplumumuzda ve çalışma dünyamızda kadın-erkek eşitliğine kıymetli katkılarda bulunacağına inandığımız Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’ni yayımladık.” dedi.

Tan kelamlarına şöyle devam etti; “2021 yılında Birleşmiş Milletlerin belirlediği Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzalayarak toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket siyasetleri oluşturmaya yönelik 7 unsura yönelik taahhütlerimizi ortaya koyduk. Son olarak da cinsiyet eşitliğini taahhüt eden şirketlerin performansını ölçmek için dünyada yapılan en kapsamlı çalışmalardan biri olan 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde (GEI) yerimizi aldık.”

“Her kademede cinsiyet eşitliğini destekliyoruz”

QNB Finansbank olarak cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalarımızı bir adım daha öteye taşıyarak, 5 taahhüdümüz ile hedefimizi “Daha Eşit Bir Dünya” olarak belirledik. 

Öncelikli olarak “çalışma hayatında farkındalığı ve eşitlikçi lisan kullanımını” teşvik etmek gayesiyle; bu yıldan başlayarak 2023 yılını da kapsayacak biçimde çalışanlarımıza Bilinçsiz Önyargı, Cinsel Şiddet ve Tacizi Tedbire hususlarını içeren toplumsal cinsiyet eşitliğine dair eğitimlerin verilmesiyle tüm finansçılarımızın bu mevzudaki bilgi ve farkındalığının artırılmasını hedefliyoruz. İleriki yıllarda, bu eğitimlerden yalnızca finansçılarımızın değil, müşterilerimizin, toplumumuzun, hasılı tüm paydaşlarımızın faydalanmasını sağlamayı amaçlıyoruz. 

Eşitliği kuvvetlendirmek ismine “işe alım süreçlerinde bayan ve erkek aday oranında dağılımın eşit yönetilmesi”, mühendislik ve teknoloji fakülteleri mezunu bayan çalışan oranımızın artırılması önceliklerimiz ortasında olacaktır. 

Sadece banka çalışanlarımız için değil, toplum için cinsiyet eşitliğini hedeflediğimizden, satın alma süreçlerimizde de mevcut “kadın tedarikçi” sayımızın önümüzdeki 5 yıl boyunca yıllık %10 oranına kadar artırılması için en yüksek gayretin gösterileceğini taahhüt ediyoruz.

Bankacılık kesiminin genelinde olduğu üzere, idare kademelerinde bayan çalışan oranımızın daha düşük olması, cinsiyet bazında banka genel ortalamasına nazaran fiyat açıklığı oranımızın artmasına sebep oluyor. Bu nedenle, “kadınların üst idare kademelerinde temsil oranının” artırılmasıyla fiyat açıklığı oranımızı 2023 yıl sonunda yüzde 3,57 ve takip eden yıl yüzde 7,40 oranında düşürerek, her yıl bu farkı oran olarak dengelemeyi hedefliyoruz. 

Ayrıca, finansçılarımızın “çocuklarının eğitimini” desteklemek hedefiyle 2.5-5.5 yaş ortası çocuk sahibi olan çalışanlarımıza üç yıl müddetince çocuklarının eğitimlerinde dayanak sağlayacak indirim muahedeleri yapmayı taahhüt ediyoruz. 

Önümüzdeki devirde verdiğimiz taahhütlere paralel 5 alanda aldığımız aksiyonları ve gelişimi kamuoyuyla şeffaf bir formda paylaşarak, bu prensiplerin paydaşlarımız ortasında ve bölümde yaygınlaştırılmasını hedefliyoruz. 

“QNB Finansbank, Türkiye geneline göre bayanların iş hayatına iştiraki manasında çok düzgün durumda”

1990’lı yıllardan bu yana toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin iş hayatındaki yansımaları üzerine çalışmalar yürüten Kadir Has Üniversitesi Bayan Çalışmaları Doktora Programı Direktörü Prof. Dr. Dilek Cindoğlu da; “TÜİK’in 2022 bilgilerine nazaran Türkiye’de bayanların yüzde 35’i, erkeklerin yüzde 71’i iş gücüne dahil oluyor. Dünya Ekonomik Forumu 2022 datalarına nazaran yönetici durumlarda ve idare heyetlerinde bayanların oranı yüzde 18. Bilgiler bize gösteriyor ki bayanlar iş hayatında daha güç yükseliyor, eşit işe eşit fiyat almakta zorlanıyorlar. Bayanların iş hayatına girebilmesi, kalabilmesi ve yükselebilmesi için çeşitli kurumsal takviyelere muhtaçlık var.

QNB Finansbank, Türkiye geneline göre bayanların iş hayatına iştiraki manasında çok yeterli durumda. Bayan çalışan oranı yüzde 58; İnsan Kaynakları siyasetleri, terfiler ve eşit işe eşit fiyat konusundaki bilgiler Türkiye geneli ortalamalarının üstünde. Belirlenen adımlar ve taahhütler çok kıymetli. Tüm finansçılara verilecek eğitimler, işe alım süreçleriyle ilgili getirilecek yeni düzenlemeler, STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında bayanların desteklenmesine yönelik projeler, fiyat açıklığının düşürülmesine yönelik taahhütler, çocuk sahibi çalışanların okul masraflarına takviye sağlanması ve bayan tedarikçilerin sayısının artırılması çok kıymetli adımlar. Bu uygulamaların, hem QNB Finansbank çalışanlarının şartlarının uygunlaştırılması manasında, hem de bayanlarla erkeklerin çalışma hayatında daha eşit olduğu bir dünya kurmamız için değerli bir adım olmasını diliyorum. Ayrıyeten, bu çalışmanın bölümde ve çalışma hayatında bir domino tesiri yaratmasını bekliyorum.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı