DOLAR
32,1926
EURO
34,5524
ALTIN
2.339,65
BIST
9.225,66
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Zonguldak
Hafif Yağmurlu
15°C
Zonguldak
15°C
Hafif Yağmurlu
Salı Çok Bulutlu
16°C
Çarşamba Çok Bulutlu
12°C
Perşembe Yağmurlu
10°C
Cuma Hafif Yağmurlu
9°C

Sıhhatte Şiddete Hayır! Şiddetin Olmadığı Bir Bağlantı Mümkün

Uzm. Kln. Psk. Tuğçe Dabağer Dilek, “Dünya Sıhhat Örgütü’ne nazaran her yıl dünyada yarım milyona yakın insan öldürülmekte ve milyonlarca kişi şiddete maruz kalmaktadır.

Sıhhatte Şiddete Hayır! Şiddetin Olmadığı Bir Bağlantı Mümkün
REKLAM ALANI
27.04.2023 12:18
A+
A-

Uzm. Kln. Psk. Tuğçe Dabağer Dilek, “Dünya Sıhhat Örgütü’ne nazaran her yıl dünyada yarım milyona yakın insan öldürülmekte ve milyonlarca kişi şiddete maruz kalmaktadır. Sağlık alanında yaşanan şiddeti toplumda var olan şiddetten farklı düşünmek olanaksızdır. Yapılan çalışmalar, her 3 sıhhat çalışanından birinin şiddete maruz kaldığını göstermekte olup, sıhhat kurumlarında çalışmanın; şiddete uğrama açısından, öbür işyerlerine nazaran 16 kat daha riskli olduğu saptanmıştır. Türkiye’de sıhhat alanındaki şiddetin %49-91 ortasında değiştiği görülmektedir. Sıhhat kurumlarındaki şiddetin olduğundan daha az oranda bildirilme sebebi ise sıhhat çalışanlarının çalışırken taarruza uğramayı mesleğin tabiatı üzere algıladığı, sadece yaralanma üzere önemli olayları şiddet olarak değerlendirdiği tespit edilmiştir” dedi.

 

“Eğitimsizlik, düşük sosyo-ekonomik durum, ruhsal ve toplumsal problemler ve yasal düzenlemeler sıhhatte şiddet artışının nedenlerindendir”

 

YAZI ARASI REKLAM ALANI

Uzm. Kln. Psk. Dilek,” Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin nedenlerinin; sıhhat çalışanları ve hastalar ortasında irtibat eksikliği, yüksek gerilim düzeyi, güvenlik tedbirlerinin eksikliği üzere eksiklikler olduğu görülürken bir öbür yandan eğitimsizlik, düşük sosyo-ekonomik durum, ruhsal ve toplumsal sıkıntılar, güvenlik tedbirlerinin yetersizliği de şiddeti arttırmaktadır” diye konuştu.

 

“Sağlık çalışanları ruhsal açıdan olumsuz istikamette etkilenmektedir”

 

Uzm. Kln. Psk. Dilek, “Yaşanılan bu çeşit makus deneyimlerin sıhhat çalışanını ruhsal açıdan travmatize ettiği açıktır ve çalışanın düşük motivasyon ile işini yapmasına ve etrafına karşı tahammülünün azalmasına yol açmaktadır. Yapılan çalışmalar, sıhhat çalışanların şiddet sonrasındaki his, fikir, davranış ve tavırlarına yönelik sorgulamalarının olumsuz tarafta değiştiği yönündedir” diye söyledi.

 

“Şiddetin nedeni ve tahliline yönelik atılacak adımlar, farklı açılardan ele alınması gerekir”

 

Uzm. Kln. Psk. Dilek, “Sağlık çalışanlarının hasta ve yakınlarına sıhhat hizmetini en âlâ biçimde verebilmeleri için çalıştıkları ortamın sağlıklı ve inançlı olması kıymetlidir. Ayrıyeten sıhhat çalışanı fizikî ve ruhsal manada sağlıklı olabilirse, işini daha verimli yapabilecektir. Bu noktada, gelen hastalarla kurulan bağlantının daha ihtimamlı olması için efor gösterilebilir, çalışan işçi sayısı artırılabilir. 

 

Şiddetin bir sonucu olarak, sıhhat çalışanlarının fizikî ve ruhsal olarak olumsuz etkilenmesine, işgücünde azalmaya ve ekonomik kayıplara, sıhhat kuruluşlarına yönelik güvensizliğin artmasına yol açmaktadır. Bu olumsuz durumun düzelebilmesi için işbirliği içinde hareket edebilmek ve bilinçlendirme çalışmalarında bulunmak epey değerlidir.

 

Şiddetin hiçbir alanda olmadığı, sıhhat çalışanlarımızın kutsallığını her vakit hissettiğimiz, sıhhat dolu günler diliyorum” diye kelamlarını noktaladı.

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Haber Elma

REKLAM ALANI
Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.